Ihre Bewerbung bei BENSEGGER

Es freut uns sehr, dass Sie an uns denken, wenn Sie sich für einen neuen Arbeitsplatz interessieren! Und wir freuen uns darauf, mehr über Sie zu erfahren. Je mehr wir von Ihnen wissen, umso besser können wir beurteilen, ob Sie auch zu uns passen. Unser bestehender Mitarbeiterstamm von ca. 60 Kolleginnen und Kollegen harmoniert gut, umso mehr wünschen wir uns, dass neue Mitarbeiter gut ins Team passen.


Ihr Lebenslauf listet alle wesentlichen Stationen Ihrer Aus- und Fortbildung auf und wir bekommen einen Überblick in Ihre beruflichen Stationen.

Aus Ihrem Anschreiben wollen wir erfahren, warum Sie sich gerade für uns entschieden haben. Warum glauben Sie, dass Sie gut zu uns passen? Welche Kompetenz und Erfahrung bringen Sie mit?

Alle möglichen Anlagen, die für uns interessant sind, sollen mitgesendet werden. Schul-, Ausbildungs-, Studien- und Arbeitszeugnisse. Wenn Sie zusätzliche Ausbildungen oder Qualifikationen erlernt haben, sollten Sie diese Unterlagen auch mitsenden.

Wir freuen uns, wenn Sie uns Ihre Bewerbung per Email zukommen lassen, optimalerweise als eine Sammel-PDF-Datei.
Senden Sie Ihre Bewerbung an Andreas Bensegger, E-Mail: andreas@bensegger.de


Bensegger Bürostühle1Wir suchen zur Verstärkung unseres Vertriebsteams eine/-n

Außendienstmitarbeiter /-in Vertrieb Büromaterial
für gewerbliche Abnehmer

 

Ihre Aufgaben umfassen unter anderem:

Um Ihrer Aufgabenstellung gerecht zu werden, verfügen Sie über:

 

Sie haben Interesse? Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung als PDF per Email an Andreas Bensegger (andreas@bensegger.de)

rueckrufWir suchen zur Verstärkung unseres Team Unterstützung im Bereich

Verwaltung und Organisation

 

Ihre Aufgaben umfassen unter anderem:

Um Ihrer Aufgabenstellung gerecht zu werden, verfügen Sie über:

 

Sie haben Interesse? Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung als PDF per Email an Andreas Bensegger (andreas@bensegger.de)

Wir weisen schon an dieser Stelle darauf hin, dass wir alle Bewerbungsunterlagen speichern, wenn dem nicht ausdrücklich widersprochen wird. Das ist für Sie, wie auch für uns ein wesentlicher Vorteil: Wir finden Ihre Bewerbung wieder, wenn eine passende Stelle bei uns frei wird. Dann erlauben wir uns, dass wir wieder auf Sie zukommen. Und Sie bekommen dann ohne weiteren Aufwand vielleicht doch noch die Chance, dass Sie bei uns ins Team kommen.